В ИТМО разработали интеллектуальный сервис для поиска специалистов

Опираясь на заданные работодателем параметры, он способен быстро находить экспертов с уникальными компетенциями. Программа анализирует всю информацию о будущем сотруднике, опираясь на его работы, резюме, статьи, информацию в базах и социальных сетях.

Получается, что мы ищем не ручным перебором, не за счёт того, что нам сам соискатель представляет данные о себе, а мы их проверяем, а за счет того, что мы анализируем его открытый цифровой след. Причём мы он ищет тех работников, которые не придут к нам. Получается, мы ищем тех кого нет и пытаемся переманить, ну не совсем. скорее предложить условия на краткосрочный проект, заманив интересными вещами.

Олег Басов, руководитель исследовательской лаборатории Национального центра когнитивных разработок ИТМО

Помимо прочего, "Exclusive" способен оценить благонадёжность и честность человека. После того, как потенциальный специалист найден, - ему высылается описание вакансии и предложение пройти удалённое собеседование.

На разработку уникального сервиса у молодых учёных ИТМО Никиты Осмулькевича и Александра Леонова ушёл год. Подобного сервиса в мире нет. 

Это чисто наша разработка. Изначально вдохновителем были автоматизированные чарт системы, а потом мы поняли что нас не устраивает и, опираясь на разработки Олега Олеговича создали уникальный сервис для поиска уникальных специалистов.

Никита Осмулькевич, магистрант ИТМО

Новая разработка поможет быстро создавать сильные команды для новых проектов. Планируется, что уже в мае сервис поиска специалистов "Exclusive" будет представлен научному миру.