20% и не больше. Госдума приняла закон, который ограничит размер депремирования для сотрудников

Зачем нужна такая мера? И кто в итоге в выигрыше: работодатель или сотрудник? На эти и другие вопросы в эфире ЛенТВ24 отвечали Александр Аскеров, адвокат по трудовому праву, и Андрей Капитонов, маркетолог, предприниматель, генеральный директор рекламного агентства. 

Рынок труда сейчас слишком ориентирован на соискателя и работника, считает Андрей Капитонов. А новые инициативы ставят работодателя в ещё более непростое положение. При этом предпринимать отметил, что борьбы между сотрудником и работодателем вообще быть не должно: 

«Должен быть формат «win-win». Выигрывать должен и работодатель, и работник. У нас, видимо, из-за того, что мы наследники рабоче-крестьянского государства, больше почему-то законов, нововведений и плюшек вводится в сторону трудящихся, но вот с предпринимателями гораздо сложнее. Надо понимать: работник нарушил и получил штраф, но ведь никто не говорит о том, сколько потерял в этом случае работодатель».

Андрей Капитонов, маркетолог, предприниматель, генеральный директор рекламного агентства

Закон больше направлен на работодателей, которые пытаются свести личные счёты с сотрудником путём лишения части зарплаты. Регулировать ситуацию, да и вообще работать такая инициатива будет далеко не в каждом случае: 

«Нет, это очень малая часть. Это регулирование для очень узких ситуаций, больше для бюджетной сферы: медицина, образование и так далее. Частный бизнес работает по-другому. Он работает по системам KPI и закон практически этой сферы не касается».

Александр Аскеров, адвокат по трудовому праву

Как будет работать закон? Какой суммы работодатель сможет лишить сотрудника? И почему нововведение не решит и половины вопросов, связанных с отношениями работника и руководителя? Подробнее в программе «Актуальный разговор».