Всё для народа? Почему депутатские инициативы зачастую называют популистскими
Если на работе высокий уровень стресса, то нужны дополнительные дни отпуска. Вот такой законопроект анонсировали. Профессии, конечно же, бывают разные: кто под землей трудится, и это действительно тяжело и физически, и морально; а кто-то в офисе работает, но устает порой как шахтер.
Аналитики SuperJob констатируют: каждый третий россиян хотя бы раз плакал на работе. Львиная доля из них ожидаемо женщины, но и мужчин порой начальство до слез доводит. Так что же такое стрессовая профессия?
Ну, вообще, официально… Ну, как официально, признано обществом, в первую очередь к профессиям с высоким уровнем стресса относятся те профессии, в которых задействована работа с людьми. И это почти весь кластер профессий медицинских, в частности, например, профессия нейрохирурга или профессия хирурга, профессия педиатра, то есть это всё то, что связано с людьми. Профессии образовательной сферы, конечно же, тоже. При этом, например, достаточно высокострессовыми профессиями еще являются профессии IT, диджитал-сферы, потому что они, с одной стороны, исключают работу с человеком, если это не работа в команде, но при этом в данном случае мы видим достаточно большой объем работ, которые вызывают стресс.
Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru по Северо-Западу
И всё бы ничего, но порой видишь в новостях инициативу за инициативой и ловишь себя на мысли, что очень уж похоже это законотворчество на штамповку. То сокращение рабочей недели предлагали, то дополнительные выплаты детям по 10 тысяч рублей. В общем, чего только не было. Правда, в Госдуме многие инициативы не только не поддерживают, но и называют популистскими. Понятно, что далеко не все депутаты, скажем, экономисты по образованию. Но ведь сомнительные инициативы не только экономики касаются. А еще эксперты добавляют, что иногда создание того или иного законопроекта вообще превращается в какую-то гонку, где качество выносимого на рассмотрение документа очень часто играет далеко не первую роль.
Когда читаешь наших коллег-журналистов, обозревающих парламентскую деятельность, там всё время: вот этот депутат выдвинул 20 законопроектов, а этот всего два. И это как бы укор депутату: что ж ты там делал в законодательном органе, если ты не выдвигал законопроекты? Да еще попрекают: вот ты не лично выдвинул, а в компании с какими-то другими людьми. Это как бы незачет. Этот странный такой цифровой подход, как мне кажется, и побуждает законодателя придумывать какие-то законопроекты. Их же вносят сотнями, из них принимают меньшую часть. Я читал такую цифру, что в повестке дня Думы в один из годов было 1 300 законопроектов, из них приняли, по-моему, 300. А остальная тысяча куда?
Юрий Светов, политолог
Уже совсем скоро, 8 сентября, в стране пройдет Единый день голосования. Выборы глав 25 субъектов, выборы депутатов законодательных органов госвласти в 13 субъектах, довыборы в Госдуму, муниципальные выборы… Не будем называть фракции, но именно незадолго до таких событий определенные партии начинают предлагать новые законопроекты еще активнее. Очередное напоминание о себе? Бесплатная реклама? Игра на публику? Главное — не содержание, а результат? Эти и много других вопросов адресованы в том числе и к предложению о добавлении дополнительных дней отпуска представителям стрессовых профессий.
Когда страна находится в определенной тяжелой геополитической обстановке и вокруг нас огромное количество агрессоров, то нужно какое-то новое поле для привлечения внимания к себе, к партии и для привлечения электората. Не знаю, лично меня, если уйти от моей профессии, даже как обычного избирателя, жителя нашей страны смущают такие высказывания в преддверии дня голосования. Создание такого рода закона — это трудоемкий долгосрочный процесс с пониманием следующих перспектив. Повторюсь, это уже может вызвать определенные аллергические реакции у представителей других профессий. Звучит красиво перед выборами. А насколько это проработано — очень большой вопрос.
Сергей Григорьев, политтехнолог
А пока ждем начала осени. К слову, с 1 сентября вступит в силу целый ряд законов, среди которых есть и те, которые порадуют работников. Нет, речь не о дополнительных днях отпуска, но всё же теперь работодатели должны будут рассчитывать компенсацию за сверхурочную работу, исходя из текущей зарплаты сотрудника, включающей в том числе и премии. Словом, никакого популизма, всё четко и ясно. Но это уже совсем другая история.
