В Ленобласти идет замещение западных производств

2022 год внес коррективы в экономику России. После ухода иностранных компаний отечественные предприниматели вынуждены заново строить бизнес-империю. Корпорации Ленобласти не исключение. В прошлом году норвежская компания по производству лакокрасочных материалов поспешила удалиться из страны — соотечественники гордо приняли бразды правления на себя.

Базово для наших сотрудников условия работы не изменились. Кроме того, что совершенно недавно мы провели индексацию зарплат с учетом того, что и мы, и многие заводы находились либо в простое, либо только-только начинали работать в бизнесе.

Николай Розин, директор по производству

Чтобы не уступать зарубежным аналогам, производители рассчитывают на свои силы. На базе лакокрасочного завода благодаря собственным исследованиям и разработкам создаются новые материалы, определяются перспективные пути и направления.

Это оптимизированный процесс. У нас 17 пигментов, которые в свою очередь делают ту краску, которую заказывает клиент. То есть за счет машины, программного обеспечения она собственно и производит.

Евгений Белов, начальник смены склада готовой продукции

Изготовление лакокрасочных материалов — задача не из простых. Работа относится ко второму классу труда.

Сигнал оповещает работу аварийного душа. Устройство — самопомощь в случае попадания химических веществ на тело человека.

Внутри находится средства для промывки глаз. Вот они, плюмы, они одноразовые, два флакона.

Руслан Адашев, оператор зоны приёмки

Допуск к работе — это не только профессионализм, но и знание и соблюдение техники безопасности.

Антистатический комбинезон, куртка, обувь — обязательная спецодежда на производстве. У каждого сотрудника свой комплект, сшитый по индивидуальным меркам.

Все операторы, работающие на данном предприятии, получают нормы СИЗ — средства защиты дыхания, кожи рук и так далее.

Максим Мацегора, оператор склада

В каждом отделе своя гарантия здоровья. Например, респираторы, каски, наушники от шума актуальны только для операторов на порошковом производстве. Специфика работы меняется от уровня знаний сотрудника. Обучение на производстве — путевка к карьерному росту, подвластно даже новичку.

При допуске к самостоятельной работе есть теоретический материал, который он изучает, это долгий процесс. Помимо этого, есть план развития, который прописывается на три месяца, что он делает. Кроме того, к нему приставляется наставник. То есть это такой комплексный момент: и теория, и практика.

Татьяна Климова, HR-бизнес-партнёр по производству

Доступно и добровольное медицинское страхование от несчастных случаев, бесплатное питание, развозка. Неравнодушие к комфорту сотрудников — часть успеха. Специалисты уверены: долгосрочного плана не достичь без сплоченной работы и профессионализма.