У районных СМИ Ленобласти появилась возможность выбрать своих будущих сотрудников из числа студентов и заключить с ними целевой договор

Не секрет, что в редакциях существует большая потребность в молодых журналистах, и этот вариант поможет пополнить кадровый состав СМИ. Работодатель должен разместить информацию о вакансиях на портале «Работа России». Абитуриент, подавая документы в ЛГУ, указывает, что идет по целевому набору, а поступив, заключает договор с редакцией, которая выплачивает студенту ежемесячную стипендию.

Потом три, пять лет, в зависимости от договора, гарантированная работа студента в этой редакции. Здесь имеется ввиду именно квотированные рабочие места, то есть то, что Комитет общего профессионального образования Ленинградской области предоставляет для Ленинградского государственного университета имени Пушкина. Комитет образования может выделить квоту вплоть до полноценной студенческой группы. Ну, скажем, 15 человек.

Владимир Журавлёв, проректор ЛГУ им. Пушкина

Рабочие места должны быть гарантированными, и заявки необходимо отправить до конца января будущего года. Областной Комитет по печати со своей стороны также подписывает документы, связанные с целевым набором.

Если мы подаем заявку условно на 10 или даже на 15 человек, чтобы по факту тоже получилось именно то количество заявок. Здесь нужно очень четко проговорить с потенциальными студентами и, возможно, даже необходимо провести какую-то дополнительную встречу. Мы со своей стороны к этому готовы.

Константин Визирякин, председатель Комитета по печати Ленинградской области

Для такого договора подходит только очная форма обучения. На практике уже есть такие студенты, которых готовят по целевому набору для региональных СМИ. Некоторые готовы переехать даже из других регионов. Это получается дешевле, чем оплачивать несколько лет обучения. Все условия, в том числе и на случай расторжения договора, работодатель прописывает индивидуально с каждым студентом.