Порядка 120 тысяч вакансий, а людей, готовых выйти на работу, в 28 раз меньше. Как Ленобласть преодолеет кадровую яму?
Жесткая арифметика сегодняшнего дня: в Ленинградской области открыто порядка 120 тысяч вакансий. А людей, готовых выйти на работу, в 28 раз меньше. Кадровая яма, в которую провалилась экономика региона, оказалась колоссальной. И выбираться из нее придется долго и системно.
Больше 20 тысяч — это вакансии в реальном секторе экономики. 75% из этого — рабочие специальности. Порядка 90 тысяч — это вакансии в сфере крупного промышленного и инфраструктурного строительства, на которое компании, которые реализуют эти проекты, привлекают иностранных визовых специалистов.
Егор Мищеряков, вице-губернатор ЛО по экономическому развитию, председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности
Перегрев рынка случился не сам собой. Это прямое следствие инвестиционной политики региона, которая последние 15 лет работала на опережение. На карте Ленобласти один за другим появлялись заводы, порты и производства. И работа эта не останавливается ни на день.
Мы берем Кингисеппский район. В начале двухтысячных годов там не было ни одного морского терминала. А сейчас уже 15 морских терминалов, которые осуществляют перевалку грузов в Российской Федерации, и в принципе это второй порт в стране. Естественно, чтобы подготовить туда все кадры, потребовался не один год.
Егор Мищеряков, вице-губернатор ЛО по экономическому развитию, председатель комитета экономического развития и инвестиционной деятельности
Сегодня в зоне особого горения строительство и обрабатывающие производства. Им нужны не просто люди, а люди с руками и квалификацией.
Если говорить про дефицитные сферы, относительно ниш это рабочие, это строительные специальности. Большой спрос на производственный персонал. Это водители, складской персонал и технические специалисты.
Александра Парасухина, HR-директор, эксперт в области подбора и оценки сотрудников
Чтобы выбраться из кадровой ямы, регион делает ставку на подготовку и переподготовку специалистов. Дополнительно занимаются корректировкой программ обучения в средних специальных учреждениях. Вместе с промышленниками создают ускоренные программы для быстрого освоения профессий. Кадровый центр в свою очередь работает над тем, чтобы создать максимально простую систему взаимодействия с соискателями.
Работодатели оценивают ситуацию как достаточно сложную. Организуются ярмарки вакансий, дни открытых дверей, когда соискатели могут прийти и познакомиться с компанией. Проводят экскурсии в компании для того, чтобы ознакомить уже внутри, как компания живет и как она выглядит.
Александра Парасухина, HR-директор, эксперт в области подбора и оценки сотрудников
Параллельно власти играют в долгую игру и выстраивают систему профориентации со школьной скамьи. В регионе уже работает больше 300 предпрофессиональных классов: от агро до медицинских. Теорию сразу закрепляют практикой на реальных предприятиях. Школьники к моменту выпуска получают не только аттестат, но и первую в жизни профессию.
Логическим результатом данного проекта является взаимодействие с нашими предприятиями, организациями Ленинградской области для последующего трудоустройства. Партнерами и школ и профессионального образования выступают работодатели региона. Причем как крупные работодатели, такие как «Газпром», «ФосАгро», «Киришинефтеоргсинтез», так и более мелкие предприятия.
Антон Горшков, первый заместитель председателя комитета общего и профессионального образования Ленинградской области
Еще один эффективный инструмент — чемпионат «Профессионалы». Для талантливых студентов и школьников это социальный лифт. Победителей и призеров предприятия разбирают прямо после соревнований.
Принявшие участие в конкурсе «Профессионалы» и занявшие призовые места гарантированно трудоустраиваются в ведущих предприятиях региона, получают поддержку от наших предприятий в своем трудоустройстве.
Антон Горшков, первый заместитель председателя комитета общего и профессионального образования Ленинградской области
Однако эксперты предупреждают: точечными мерами проблему не решить. Кадровый голод — история не местная, а общероссийская и даже общемировая. И если не включить тяжелую артиллерию на федеральном уровне, последствия могут быть необратимыми.
Производства будут стагнировать, рост инфляции будет продолжаться, будет возникать так называемая зарплатная гонка, когда работодатели будут переманивать кадры от одной организации к другой в зависимости от отрасли.
Андрей Зарецкий, директор Центра развития профессиональных компетенций «Карьера» Президентской академии в Санкт-Петербурге
По самому мрачному сценарию нас ждет деградация сложных компетенций, когда уникальные специальности исчезнут, как исчезают редкие виды животных. И спасти ситуацию, по мнению экспертов, может только кардинальная перестройка системы образования.
Ситуацию, которая сейчас сложилась на рынке, может спасти, на мой взгляд, только вот технологическая революция и тотальная перестройка именно системы подготовки кадров под нужды конкретных предприятий именно прямо сейчас.
Андрей Зарецкий, директор Центра развития профессиональных компетенций «Карьера» Президентской академии в Санкт-Петербурге
Ленинградская область на этот путь уже вступила. Предпрофессиональные классы, поддержка кадрового центра, включенность предприятий — всё это уже дает первые плоды. Цифры это подтверждают: если в прошлом году на одного соискателя приходилось 32 вакансии, то сегодня — 28. Медленно, но верно кадровая пропасть начинает сужаться.
