Нет детей — нет работы? В России предложили запретить отказывать в найме бездетным женщинам
Вот уже третий месяц подряд безработица в России находится на рекордно низком уровне — 2,4%. Это слова президента, кстати. Кроме того, сокращается безработица среди молодежи в возрасте до 25 лет, сейчас она менее 9%. В общем, работа есть, с этим всё в порядке. Правда, к сожалению, не всегда получается работать там, где хочется. Например, приходит девушка на собеседование. Не замужем, детей нет, молодая, резюме отличное, опыт есть, но потенциальный работодатель опасается, что поработает она год-другой, а затем — семья, ребенок, декрет. Далее собеседование заканчивается словами в духе: «Большое спасибо, мы вам обязательно перезвоним». Ничего личного, конечно, но как-то обидно… Вот поэтому уже анонсировали на рассмотрение Госдумы законопроект, согласно которому будет запрещено отказывать в трудоустройстве бездетным женщинам.
У нас, в принципе, и сейчас закон этот вопрос регламентирует. У нас сейчас и уже несколько лет в Трудовом кодексе есть такая норма о том, что работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора только по основаниям, связанными с деловыми качествами работника, то есть у нас и сейчас нельзя по действующему закону отказывать в заключении трудового договора по каким-то семейным обстоятельствам, связанным с наличием или отсутствием детей у потенциального работника. Это есть и сейчас, но появилась инициатива еще дополнительная уточнить по этому поводу, прямо конкретизировать, что речь идет в том числе про бездетных потенциальных соискателей.
Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob
Проще говоря, если девушка пришла устраиваться в компанию, где нужны экономисты, но у нее не экономическое образование, да еще и детей нет, то велика вероятность, что вакансии ей не видать. И даже если она обратится в Государственную инспекцию труда, то ей ответят: ничего не нарушено, вы не соответствуете деловым качествам той организации, где хотели работать. И всё же ситуации, когда человек устраивается на работу лишь затем, чтобы удовлетворить исключительно свои потребности, не редкость. На собеседовании говорил одно, а как взяли в штат, стал показывать себя с такой стороны, что одно разочарование. И зачастую работодатель ничего с такими сотрудниками поделать не может. Точнее, может, но последствия от его увольнения ох как аукнутся, иногда вплоть до суда. Ну, обиделся человек, хочет мести, и всё. А бывает и так, что нужно взять именно девушку, не мужчину. Но как об этом написать в вакансии? Никак. В общем, если кто-то метит в начальники, следует тысячу раз подумать: а надо ли? Ведь лавировать придется постоянно. Не забывая о законе, конечно.
В требованиях к вакансии компания не может прямо указать о том, что требуются мужчины либо требуются женщины. Это по сути является нарушением статьи 3 Трудового кодекса «Дискриминация по половому признаку». Вместе с тем эти ограничения компании обходят иным образом, а именно — указывают, например, о том, что работа является тяжелой. В большинстве случаев женщина вряд ли пойдет на какую-либо тяжелую работу. Плюс есть законодательные ограничения, где для женщин установлены определенные нормы по тяжести, которые работодатель нарушать не вправе.
Валентина Яковлева, эксперт по трудовому праву
Доходит иногда до смешного. Нужна, например, девушка-секретарь, но нигде об этом не указать. И если уж мужчина на эту должность тоже захотел, то его нужно выслушать на собеседовании, а затем развести руками: «Просим прощения, уже нашли другого человека».
Что касается предложения запретить бездетным женщинам отказывать в работе, то с политической точки зрения предложение хорошее, львиная доля электората — работники, а не начальники. С другой стороны, пропасть между работодателем и подчиненным становится всё больше, ведь прав у руководителя всё меньше. И еще: сейчас работодатель обязан принять на работу сотрудника, даже если у него отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания. Отчасти это хорошо: минимум формальностей на пути к максимальному результату от хорошего работника, но не бродит ли с инициативой касаемо бездетных женщин призрак квотирования, которое вовсю практикуется в США? Это когда нужно обязательно взять в штат столько-то чернокожих, столько-то белых и так далее. Словом, хотелось бы больше конкретики, а не категоричности в духе: «Брать всех, у кого детей нет».
А каких норм сейчас всё-таки действительно не хватает именно на законодательном уровне, если, например, говорить о начальнике и проблемном подчиненном?
В целом, споров, наверное, было бы кратно меньше, и жить было бы проще работодателям, если бы было в законодательстве такое основание для увольнения, как увольнение по инициативе работодателя без объяснения причин с выплатой какой-то компенсации, скажем, трех средних заработков или пяти средних заработков. Вот если бы подобная норма была, то расставаться бы с работниками было бы проще. А в общем-то, большинство споров — если не большинство, то львиная доля всех трудовых споров — это споры, связанные с увольнениями.
Кирилл Константинов, юрист по трудовому праву
Тем временем представители общественного движения «Ветераны России» обратились в Госдуму с призывом перевести сотрудниц российских компаний на удаленку. Всё ради повышения уровня рождаемости в России. Мол, женщины, работающие в удаленном режиме, более склонны к рождению детей, чем трудящиеся в офисах. Интересно, конечно, ничего не скажешь... С другой стороны, вероятность ухода в декрет из-за служебного романа практически отпадает — тоже хорошо.
Тем работникам и начальникам, которые друг с другом конфликтуют, хочется посоветовать вот такую терапию: ложишься на пол, и на тебя выпускают кучу щенят. Говорят, от выгорания тоже помогает. Всё-таки собака — друг человека. Жаль, что начальник работнику не всегда друг. И наоборот.