В Ленобласти оценили кадровый дефицит в 190 тысяч работников

Правительство Ленинградской области оценивает кадровый дефицит в регионе примерно в 190 тыс. работников. В реальном секторе экономики сейчас открыто около 27,5 тыс. вакансий, причем примерно 75% из них приходится на рабочие специальности на промышленных предприятиях, сообщает «Деловой Петербург». 

По словам вице-губернатора Ленинградской области по экономическому развитию Егора Мищерякова, часть дефицита связана с перспективной потребностью предприятий. Регион реализует большое количество инвестиционных проектов, для которых в дальнейшем потребуются дополнительные сотрудники.

Одним из способов компенсировать нехватку работников власти считают повышение производительности труда. Предприятиям предлагают поддержку для внедрения элементов бережливого производства, которые позволяют увеличивать эффективность без пропорционального расширения штата.

Еще одно направление — переподготовка и повышение квалификации сотрудников. Соответствующие программы реализует Кадровый центр Ленинградской области. Кроме того, в 2026 году регион планирует привлечь 200 человек из трудоизбыточных субъектов.

При этом привлечение работников из других регионов, по оценке экспертов, является сложной и системной задачей и не сможет полностью решить проблему дефицита.

«В общей массе это небольшие цифры, они не спасут нашу экономику от такого масштабного дефицита», — отметил Егор Мищеряков, говоря о привлечении работников из других субъектов.

Наиболее востребованными специалистами остаются сварщики, операторы станков с ЧПУ и фрезерных станков. 

В долгосрочной перспективе власти рассчитывают на развитие среднего профессионального образования и сотрудничество предприятий с колледжами. В Кингисеппском, Волховском, Кировском и Тихвинском районах крупные промышленные компании уже участвуют в подготовке молодых специалистов, фактически формируя кадры под потребности конкретных производств.