Горожане рассказали о преимуществах и недостатках у соискателей старше 45 лет

В октябре, более 300 тысяч человек зрелого возраста получили приглашения на собеседование. Востребованными оказались специалисты из сфер автобизнеса, страхования, транспорта и логистики.

Социологи связывают спрос на возрастных сотрудников с демографической ямой нулевых, частичной мобилизацией, уровнем образования и даже с личными предпочтениями работодателей.

А вот что думают жители больших городов? Срез мнений - в нашем материале.

Просто нету этого, как назвать, опыта или что-то такое. - А у старших есть? - Опыт есть у старших, да

Работает кто лучше? - Наверное те, кто старше 45, потому что у них есть опыт, но те кто моложе, у них больше энергии и возможности работать.

Потому что возраст практика больше, и люди стараются работать, а молодёжь за такие копейки как мы — работать не будет.

Старое поколение ещё то советское образование получило, может быть в связи с этим какие-то знания, более фундаментальные. Я вот поколение 45+, у меня дети по 20 лет. - А как вы думаете, вы лучше работаете, чем дети по 20 лет? - Вы знаете, я в их возрасте работал примерно так же.

Наверное более грамотные, чем молодые, и более стремятся работать ,чем молодые. Воспитание другое.

Потому что у них опыт уже есть, а у молодёжи нету, а с опытом люди, тем более работали, а когда работу потерял никуда не берут уже. Вот меня сократили в 55 лет на пенсию, а я ещё бодрая здоровая, я бы ещё поработала, и никуда не взяли.

Молодёжь выбирает такие специальности, где можно получить сразу много и сразу. - А старшее поколение? - А старшее поколение привыкло к всем трудностям нашим, российским, поэтому они более трудолюбивые.