Верховный суд: предупреждать начальника о неявке на работу можно по SMS

Верховный суд также подчеркнул, что если сотрудник пропустил работу по уважительной причине и предупредил об этом работодателя, то увольнять такого работника нельзя, пишет URA.RU.

"Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя".

Верховный суд РФ

Уточняется, что ВС РФ принял такое решение после инцидента с жительницей Москвы, которую уволили из "Почты России" за прогул без уважительной причины. Женщина предупредила начальство о своем отсутствии с помощью смс-собщения и попросила коллегу ее заменить, поскольку она находилась в больнице с несовершеннолетним племянником. Кроме того, работница представила руководителю соответствующие медицинские документы. Однако, на следующий день начальник заявил, что в отношении нее была проведена служебная проверка, по результатам которой вынесен вердикт: увольнение за прогул.