С прицелом на будущее: работодатели начинают подбирать кадры в ВУЗах с первого курса

И для многих из них этот день станет настоящей путёвкой в большую жизнь - потенциальные работодатели уже сейчас начинают присматриваться к новым кадрам. Виктория Фёдорова с подробностями.

Первый звонок на набережной Лейтенанта Шмидта прозвучал для первокурсников старейшего технического ВУЗа страны. На каждое бюджетное место в Горном претендовали 11 человек. Здесь те, кто смог пройти. 

Уважаемые первокурсники! Сегодня вы сделаете первый шаг в новые знания. Фактически, с сегодняшнего дня вы стали студентами. Сырьевой сектор — это тот основополагающий сектор нашей экономики, который во многом определяет развитие нашей страны.

Владимир Литвиненко, ректор Санкт-Петербургского Горного университета

Компания "ФосАгро" - один из ведущих игроков на глобальном рынке минеральных удобрений. Треть совета директоров — выпускники Горного. Руководители точно представляют себе ценность полученных здесь знаний. И именно здесь готовят будущих специалистов для своих предприятий. Только в этом году от ФосАгро в Горный пришли 17 "целевиков". После получения дипломов их уже ждут рабочие места. 

Я вижу близкие нам также факультеты это горный факультет, это факультет переработки минерального сырья, это, конечно, те факультеты, которые приходят и будут трудиться у нас на предприятии. Что я хочу вам сказать: мы вас ждем, ждем самых лучших! 

Андрей Гурьев, генеральный директор ПАО "ФосАгро"

Ковать кадры начинают прямо со школы. Больше половины "целевиков" ФосАгро — выпускники специальных профильных классов, которые есть в каждом городе присутствия компании. Учиться там было сложно, но интересно.

Я пошла с 10-го класса, я училась в 10-11 фосагро-классе города Апатиты. Очень много именно направленности на будущую профессию, то есть какие-то уже университетские работы и так далее.

Татьяна Серпокрылова, студентка 6-го курса

После торжественной линейки в библиотеке Горного руководители ФосАгро встретились со своими "целевиками". Одни получили возможность задать вопросы будущему работодателю, другие — рассказать, почему так важно отнестись к учебе максимально серьезно. Это не просто хорошо оплачиваемая интересная работа: 

Плюс конечно большая социальная программа, это наша программа корпоративного жилья, которая способствует мотивации молодых специалистов дальше остаться в нашей компании, и трудиться развиваться дальше вместе с компанией в будущем.

Андрей Гурьев, генеральный директор ПАО "ФосАгро"

Часть выпускников после учебы неизбежно переедет в новые города, кто-то вернется к себе на родину: Череповец, Кировск, Балаково, Волхов — там расположены крупнейшие производственные комплексы ФосАгро. А самые успешные попадают в программу "Молодые талантливые специалисты". Это те выпускники, у кого есть серьезные шансы занять ведущие позиции на предприятиях компании.