Работаешь в выходные - получаешь вдвойне: Роструд напомнил работодателям их обязанности
В преддверии Дня народного единства важно помнить, что оплата труда в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.
В понедельник, 14 октября, в преддверии приближающихся выходных (со 2 по 4 ноября) пресс-служба Роструда напомнила работодателям, что оплата труда в выходные и праздничные дни производится в двойном размере. Важно помнить основные моменты при работе в выходные и праздничные дня.
Наниматель вправе привлечь трудящегося к работе в праздники и выходные в исключительных случаях (непредвиденные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации) и при письменном согласии сотрудника. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ. В свою очередь работник вправе вместо оплаты потребовать дополнительный выходной.
Разрешение сотрудника не требуется в случае необходимости предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также для устранения их последствий.
Относительно представителей творческих профессий, их вызов на работу может быть осуществлён в случае наличия такого условия в коллективном договоре или локальном документе.
Особые категории граждан такие как инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних, могут быть привлечены к сверхурочной работе в случае, если это не несет угрозы их жизни и здоровью.