Минтруд предложил особые правила увольнения в условиях пандемии коронавируса
Проект нового постановления предлагает запретить увольнение или отправление в простой сотрудников в период приостановки деятельности компании.
В России хотят запретить увольнения из-за пандемии коронавируса. Минтруд уже подготовил проект постановления правительства "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году".
Этим документом предлагается установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. То есть прекращение трудовых отношений осуществляется "по инициативе работника (по собственному желанию, - прим.) или по соглашению сторон".
"В период действия ограничительных мероприятий работникам может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем, уточняется в проекте постановления. При этом "временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска".
По Трудовому кодексу сейчас работодатель может ввести простой, сократить штат или численность персонала, а также перевести сотрудников на неполный рабочий день.
Отметим, что в новом законопроекте Минтруд предлагает разрешить увольнение и сокращение сотрудников на следующий день после снятия карантина. При этом уведомить сотрудников об этом необходимо за два месяца.
Напомним, для тех, кто потерял работу из-за пандемии, в Ленинградской области разработали целую программу поддержки.
Фото: https://vk.com/minuscovid_lo.
Официально уволенным с 1 января по 29 февраля 2020 года, признанным безработными до 31 мая, получающим минимальное пособие, назначается дополнительная выплата от региона за апрель и май – 5 тысяч рублей. Дополнительно – единоразовая выплата на ребенка – также 5 тысяч рублей.