Как новый проект Минтруда об увольнении в период пандемии повлияет на работу предприятий

Что ещё предлагает Минтруд и как это может отразиться на предприятиях - свои оценки дали эксперты в сюжете Анастасии Стуровой.

Многие скажут: наконец-то на них нашли управу. "На них" - это на работодателей, которые увольняют, что называется, без суда и следствия. А ещё - без положенных выплат. С такой ситуацией столкнулся, например, житель Выборга. Мужчину - монтажника нефтепроводов по профессии, уволили с петербургского предприятия и не заплатили никаких денег. Об этом он рассказал во время прямой линии с губернатором Ленобласти Александром Дрозденко.

У меня такая просьба - так, чтобы вы могли мне помочь. Потому что куда бы я ни обращался - играют со мной в футбол. Меня уволили в период нерабочих дней.

Житель Выборга

Глава региона пообещал разобраться в ситуации. Таких звонков на горячую линию - что в правительство, что в службу занятости, поступает в период пандемии много. Часто люди не знают о том, что недополучили сразу несколько выплат.

Вам должны были выдать выплаты до 12.130 из федерального бюджета, 5 тысяч рублей из областного бюджета и по 5 тысяч рублей на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет. Вам все эти выплаты выдали?

- Нет. 

Александр Дрозденко, губернатор Ленинградской области

От такого поворота событий, кажется, теперь может спасти новый проект Министерства труда и занятости. Там предложили, во-первых, запретить работодателю по своей инициативе увольнять сотрудника. Или отправлять его в простой. Сократить штат в период пандемии также, согласно проекту, будет нельзя. Все расторжения договоров - только после окончания карантинных мер. С одной стороны, вроде бы, всё хорошо. Это звучит, как гарантия. Но есть и другая точка зрения, у руководителей предприятий.

Если мы говорим про предприятия, которые сейчас работают, то, безусловно, данная инициатива Министерства труда вселит дополнительную уверенность в работников. И они получат дополнительную защищённость. А что касается работников тех компаний, которые на сегодняшний день остановились и не могут, соответственно, продолжать свою деятельность, то данная инициатива практически никаким образом не повлияет на защищённость работников. Потому что, если у компании нет средств на выплачивание зарплаты, если у руководителя предприятия нет шансов на то, чтобы восстановить свою деятельность, - безусловно, он вынужден будет обращать и аппеллировать к своим сотрудникам, чтобы они искали другую занятость.

 Дмитрий Панов, координатор "Деловой России" по СЗФО

Новые меры касаются не только тех, кто ушёл на карантин. Работники продуктовых магазинов, аптек и предприятий непрерывного цикла всегда на работе. И для них введение простоя в связи с эпидемией , согласно проекту Минтруда, возможно: но это должно оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада. А вот уже две трети средней зарплаты работник получит, если простой произошёл по вине работодателя.

Пока это только проект. Он отправлен на рассмотрение. Что будет, когда - и если - его воплотят в жизнь — это уже другая история.