В Ленобласти сотрудники предпенсионного возраста проходят повышение квалификации

Больше 500 сотрудников областных предприятий прошли повышение квалификации как граждане предпенсионного возраста. К примеру, электросетевиков учат справляться со стрессом. 

Диспетчер электросетей Лариса Аболишина из Тосно впервые на таком тренинге. Приемы борьбы со стрессом сотрудники Ленинградской электросетевой компании изучают в рамках программы повышения квалификации, переподготовки и профессионального обучения предпенсионеров. Ее организовал для граждан категории "50+" Комитет по труду и занятости населения Ленобласти силами своего центра опережающей профессиональной подготовки "Профстандарт" для реализации майского Указа Президента России и федерального проекта "Старшее поколение".

Есть такой этап, называется "предстартовый стресс". Вот, допустим, знаешь, что уже на работу: ночная там, дневная смена, — переступаешь порог и понимаешь, что стресс на тебя уже опустился.

Лариса Аболишина, диспетчер РЭС в г. Тосно ЛОЭСК

Для диспетчеров электросетей тревожное время и зимой — когда растут нагрузки, и летом — когда линии могут повредить строители. В ЛОЭСК по этой программе обучается 23 сотрудника предпенсионного возраста.

Владимир Голубцов 19 лет работал в пожарной охране и тогда со стрессом сталкивался ежедневно — и сейчас, говорит, случается. Тренинг, как он уверен, пойдет на пользу.

Это надо брать на вооружение, это, действительно, очень, как говорится, хорошо, и вот изучаем, смотрим: намного прогрессивнее сейчас стало.

Владимир Голубцов, специалист по гражданской защите филиала ЛОЭСК "Южные электрические сети"

В Ленинградской электросетевой компании приближаются к выходу на пенсию больше 13% работников, и треть предпенсионеров уже прошла обучение по 6 программам центра занятости населения региона. Учат и бережливому производству, и наставничеству, охране труда, первой медицинской помощи.

Сотрудники предпенсионного возраста в электроэнергетике — это самые квалифицированные кадры, получившие прекрасное техническое образование, поэтому они нам дороги, и мы стараемся помочь им и расширить их квалификацию и справиться со стрессом.

Наталья Мельникова, заместитель генерального директора по управлению персоналом ЛОЭСК

Обучение сотрудников предпенсионного возраста — это федеральная инициатива: в Ленобласти такие курсы в 2019 году уже прошли 500 человек. Чему именно учиться, можно выбрать из 52 тем. Предприятия региона такой возможностью активно пользуются.

У нас и Токсовская больница, и Гатчинская: там проходит обучение предпенсионеров в большом количестве, и это тоже очень востребовано. Это Выборгский судостроительный завод, это компания "Эксимпак" во Всеволожком районе, то есть достаточно большой перечень.

Наталья Кудряшова, преподаватель ГАОУ ДО ЛО "Центр опережающей профессиональной подготовки "ПРОФСТАНДАРТ"

Преподаватели проводят занятия на самих предприятиях, но возможно и дистанционное обучение: учебный портал 24 часа в сутки доступен даже со смартфона. Лекции, тесты и общение с преподавателем онлайн тоже есть.

Не надо сидеть много часов подряд, отвлекаться от рабочего процесса, условно говоря, в перерыве ты можешь за 10-15 минут сделать тест на тему, которую ты, допустим, когда-то вечером уже прошел, и разместить его в системе дистанционного обучения.

Марина Кармазина, преподаватель ГАОУ ДО ЛО "Центр опережающей профессиональной подготовки "ПРОФСТАНДАРТ"

В программе могут принять участие те, кому до выхода на пенсию осталось не более пяти лет. Причем, по данным комитета по труду и занятости Ленинградской области, незанятые граждане на время обучения даже могут претендовать на стипендию.