В Ленобласти обсудили вопросы трудоустройства молодежи

193 тысячи вакансий открыто в Ленобласти, однако молодежь всё чаще жалуется на то, что устроиться на работу по специальности очень сложно. Специалисты регионального комитета по труду и занятости разъяснили, что этот парадокс называется кадрово-технологической петлей. То есть экономика поспела за технологиями быстрее, чем сфера образования. Главная задача теперь — помочь работодателю и юному соискателю найти друг друга.

Вот для нас сейчас главное — выстроить правильную маршрутизацию молодого человека, девушки, чтобы он понимал, кто требуется в конкретном населенном пункте, выбрал правильное учебное заведение под конкретного работодателя, ну и в целом вернулся после обучения, если он уезжать будет из своего районного центра или из своего поселка, обратно к себе трудоустраиваться.

Юлия Косарева, председатель Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Первый шаг для решения этой задачи — понимание, кто и с какими компетенциями выйдет на рынок труда в ближайшие годы. 30 октября в Кировске пройдет первый молодежный карьерный форум. На нем студенты колледжей и вузов Ленобласти смогут познакомиться с 30 потенциальными работодателями региона.

Все 30 работодателей отобраны таким образом, что у них у всех есть не только вакансии для молодых соискателей, у них есть платные практики и стажировки, то есть студент 3 или 4 курса, который подойдет к работодателю на ярмарке вакансий, может быть уверен, что он в течение месяца может выйти на платную практику или стажировку и зарабатывать деньги, проходя обучение еще в колледже или вузе.

Татьяна Иванова, директор ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области»

Одним из центральных интерактивов форума станет встреча «От первого лица». На ней будущие соискатели смогут задать все интересующие вопросы напрямую работодателям: первым лицам госкомпаний, гендиректорам предприятий, главврачам, прокурорам района и председателям органов власти.