Тихий саботаж вместо суда: юрист рассказал, почему работники не решают трудовые конфликты через закон

Работники российских компаний часто не обращаются в суд или трудовую инспекцию, даже если считают, что их права нарушают. Вместо этого они могут начать хуже работать, отказываться выполнять распоряжения руководства или просто держать недовольство в себе. Об этом «Вечернему Петербургу» рассказал адвокат, специалист по трудовым спорам, юрист компании «ЮрАкцепт» Федер Агеев.

По словам эксперта, причиной многих конфликтов становится не только сознательное нарушение прав сотрудников, но и обычное незнание работодателем требований закона. Например, в практике Агеева был случай, когда начальник отказал сотруднику в отпуске в январе, считая, что тот еще не «заслужил» его, поскольку мало работал в новом году. Юрист отмечает, что такой отказ был незаконным.

При этом сотрудники тоже не всегда готовы отстаивать свои интересы официально. 

«Один острый вопрос скорее всего не станет поводом для судебного разбирательства. С большой долей вероятности сотрудник просто не пойдет с ним по инстанциям», — говорит Агеев.

Вместо этого, по его словам, возникает так называемый «тихий саботаж»: человек теряет мотивацию, хуже выполняет работу, может отказываться от распоряжений руководства или демонстрировать свое недовольство другим способом. Если переговоры с работодателем не помогают, ситуация способна перерасти в конфликт и закончиться увольнением или давлением на сотрудника.

Агеев считает, что многие трудовые споры можно было бы предотвратить с помощью нормального диалога. Работнику стоит четко сформулировать свои требования и обосновать их, а работодателю — разобраться в ситуации вместе со штатным юристом или привлеченным специалистом. Решать проблему на раннем этапе проще, чем доводить ее до увольнения и судебного разбирательства. При этом интересы обеих сторон в переговорах могут представлять юристы.