Подростки будут работать по выходным и на каникулах
Год назад история с Даниилом Крушницким из Сертолово гремела на всю страну. Подросток мечтал о дорогой приставке, на которую с подачи родителей решил заработать самостоятельно. К 14 февраля юный предприниматель вырастил в гараже, переоборудованном в теплицу, 35 тысяч тюльпанов. Продать их получилось больше чем за миллион рублей. Стоит ли говорить, что заветная игровая консоль стоила в разы дешевле? Случай, безусловно, удивительный, но он только подтверждает общее правило. Подростки Ленинградской области активно стремятся хотя бы частично обрести не только эмоциональную, но и финансовую независимость от родителей. Каждый год служба занятности трудоустраивает больше 10 тысяч детей. Причем перечень профессий обширный. Попробовать свои силы можно больше чем в 50 направлениях.
Это как уборка памятников Великой Отечественной войны, как благоустройство территорий. Ну, плюс к этому дети принимают участие в таких видах деятельности, как журналистика, помощники руководителей, сортировка, консультирование и другие виды работы. На самом деле, огромный перечень. В зависимости от тех интересов и запросов, которые есть у детей. Работы подбираем исходя из их профориентационного профиля.
Тимофей Котов, и. о. председателя комитета по труду и занятости населения Ленинградской области
Теперь школьников смогут привлекать к работе в выходные дни в период каникул. Соответствующий законопроект приняли в Госдуме. Раньше правило распространялось только на отдельные категории творческих работников и спортсменов, теперь же перечень расширится. Зато такие условия компенсируются зарплатой. В Ленинградской области максимальный доход подростков составил по итогам прошлого года 50 тысяч рублей. Советские школьники о таком не могли и мечтать. Они практически за бесплатно собирали макулатуру и металлолом, дежурили по классу и школе, помогали совхозам, работали в лагерях труда и отдыха. Материальное вознаграждение если и было, то скорее символичное. Современные родители уверяют, что и сейчас готовы прививать трудовое воспитание детям — не любая работа должна оцениваться в материальном эквиваленте. Но для этого должны быть определенные рамки.
Одно дело — помогать своей семье, в том числе самому себе. Наверное, всё-таки правильно, чтобы у ребенка были домашние обязанности на бесплатной основе либо какие-то несложные обязанности в школе, в которой он учится и пользуется в том числе результатами своего труда. А другой вопрос — когда ребенка привлекают уже на бесплатной основе для какой-то более сложной, более утомительной и более длительной работы на так называемое всеобщее благо.
Ирина Волынец, уполномоченный по правам ребёнка в Республике Татарстан
Варьируется мнение родителей и насчет того, входит ли вообще оплачиваемая работа в понятие «счастливое детство»? Может, пока есть возможность, лучше уделить больше времени учебе и знаниям? Чтобы поступить в вуз получше, в будущем получить профессию попрестижнее. Да и работа не волк — в лес не убежит. С другой стороны, когда мы слышим, что у человека профессиональный стаж — 40, 50, 70 лет, это вызывает только восхищение. Да и собственные деньги за труд всё равно ощущаются несколько иначе. В категорию плюсов попадают и новые приобретенные навыки и дисциплина. А то ведь усидчивость и ответственность, к сожалению, не идут в комплекте с дипломом и знаниями. После окончания вузов выпускникам приходится сталкиваться с реальностью, которая грозит разочарованием. Критичность мышления по поводу себя и своей профессиональной компетенции оказывается завышена, причем не всегда адекватно.
Отсюда, в общем-то, вытекает ожидание от заработной платы, то есть я хочу больше, при этом не знаю, сколько мой труд стоит на сегодняшний день, поэтому сразу же хочу очень много. И уже сталкиваются с такой реальностью практики, когда это стоит дешевле, чем ты предполагал, понижается мотивация к труду, не хочется это делать, почему-то становится неинтересно. Еще и приходит какая-то критика. Даже если она конструктивная, то студент не всегда к ней готов.
Дмитрий Панасюк, психолог-консультант
Некоторые соискатели уходят с вакантного места, даже не дождавшись окончания трудовой смены — просто не возвращаются с обеда. Зарубежные компании на этой почве придумали специальный термин. В переводе — «Тони на полдня». Но справедливости ради, это касается не только молодых специалистов. Активно осваивает новые профессии и уже взрослое поколение. Эксперты отмечают тенденцию, что люди в последнее время тяготеют не к работе на одном месте до наступления пенсии, а к смене деятельности и переподготовке. Это помогает бороться с выгоранием, которое в формате «надо» развивается быстрее, чем в формате «хочу».
