Кто работать будет: эксперты опасаются жестких решений проблемы кадрового голода

Низкий уровень безработицы - это то, чего мы добиваемся и чем гордимся. И на уровне страны, и на уровне регионов. Даже значимость инвестиций у нас обязательно оценивается, в том числе, по количеству создаваемых рабочих мест. 

Однако наступает – нет, уже наступило! – время, когда критерии эффективности управления экономикой в части кадровой политики должны поменяться. 

И это тот случай, когда от этого зависит ближайшее будущее и всей страны, и каждого отдельно взятого человека. 

Много не мало 

На ПМЭФ-2023 президент России Владимир Путин с законным удовлетворением подтвердил стране и миру, что безработица у нас составляет всего 3,3%, и такой низкой она еще никогда не была.

На днях губернатор Ленобласти Александр Дрозденко также с понятной гордостью констатировал, что уровень безработицы в регионе ещё ниже, чем в России, и составляет 0,3%: на всю область - 3 056 безработных. 

Ну, хорошо же всё? А это как посмотреть. 

С одной стороны, это, вообще-то, действительно, победа: мы справились со всеми сложностями, связанными с уходом из России западных инвесторов и закрытием предприятий. Так что в этом смысле мы можем выдохнуть, а наши не-партнеры - вздохнуть: расчет на толпы нищих-голодных россиян и социальные потрясения оказался битым. 

Однако с другой стороны – все опять сложно. По итогам опроса промышленных предприятий, который был проведен Институтом экономической политики (до сих пор носящим имя Гайдара), в начале третьего квартала 2023 года о нехватке работников заявили 42% работающих в России предприятия. 

А ведь губернатор Ленобласти ещё в 2019 году говорил о признаках кадрового голода в некоторых отраслях экономики региона  - стройка, транспорт, логистика, цифровая сфера… И в марте этого года он опять возвращался к этой теме: «Экономика области начинает испытывать кадровый дефицит».

Но тогда выходит, что стремящийся к нулю уровень безработицы на самом деле - повод не столько радоваться, сколько сильно беспокоиться?

Кадры решают

Да, именно так и выходит. Кадровая проблема уже и на уровне Минпромторга прямо называется главным вызовом для дальнейшего роста промышленности. 

Меры обсуждаются самые разные: от «человекособирательства» - программы репатриации в Россию квалифицированных работников, до стремительного развития роботизации и автоматизации производства. А также – новый взгляд на задачи по привлечению мигрантов – как же без этого, и усиленное развитие сети средне-специального образования, и много еще чего.

Однако при всей вроде бы очевидности этих идей, эксперты-скептики тут же находят массу аргументов для сомнений в реалистичности каждой их них. 

А одно из предложений вызвало у них даже не скепсис – тревогу.

Речь идет об обсуждаемом в правительстве новшестве  -  сделать показатели по притоку и оттоку кадров «основными ключевыми показателями эффективности в каждой сфере».

Новшество, надо сказать, относительное: еще в советское время за текучку кадров с руководства предприятий спрашивали строго. В том числе – и по партийной линии.

Что, с одной стороны, мотивировало, конечно, не разбрасываться кадрами, а с другой – даже пьяниц не увольняли: «пропесочивали» и – оставляли. Тоже, в общем, правда – было же. 

Повышенная тревожность

И все же реакция именно на возможное внедрение нового-старого критерия эффективности управления оказалась особенно нервной. 

На Незыгаре вообще почему-то вдруг вспомнили уборочную страду в Белоруссии и требование Александра Лукашенко:

«Сегодня ни один специалист, ни один руководитель сельхозпредприятия не может быть переведен на другую работу или уволиться без решения председателя райисполкома». 

Сравнение, надо сказать, не только нервное, но и странное: все-таки у нас дефицит не начальников, а работников. 

И где эксперты в показателе притока-оттока кадров  увидели перспективу «запрета на увольнение или значительное усложнение перехода на новое место работы» - большой вопрос. 

Вообще-то ещё в 2019 году не эксперт, а практик Александр Дрозденко прямо говорил о том, как и чем в Ленобласти собираются мотивировать кадры работать в регионе.

Это - создание современных рабочих мест и современной инфраструктуры, повышение зарплат, «чтобы наши молодые люди не уезжали,  а оставались работать в родной Ленобласти, получали приличные деньги и создавали семьи».

Прошло 4 года – и уже пять городов Ленобласти вошли  в топ-15 населенных пунктов СЗФО по уровню зарплат. 

Хотя успокаиваться, конечно, не приходится. По Петростату, средняя номинальная зарплата в Ленинградской области в мае 2023 года составила 68 727 рублей, а в соседнем Санкт-Петербурге - 93,4 тысячи рублей, и потому значительная часть работников из Ленобласти все еще ездит на работу в северную столицу.

Однако вряд ли правительство 47 региона так уж сильно испугается новых критериев эффективности, если их все-таки введут: хотя бы потому, что воспитание, привлечение и сбережение кадров – это насущная и давно здесь осознанная задача. А не повод для экспертного скепсиса и повышенной тревожности. 

И да, про производительность труда в Ленобласти тоже вряд ли забудут: глава региона Александр Дрозденко возглавляет подгруппу национального проекта "Производительность труда" при Государственном совете РФ. 

Наталья Старичкова,
политический обозреватель ЛенТВ24